2026年人力资源管理师考试《人力资源配置》模拟试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师考试《人力资源配置》模拟试卷

姓名：______准考证号：______?得分：______

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.现状人力资源盘点

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源供给计划

D.评估人力资源规划效果

2.下列哪项不属于人力资源需求预测的方法？（）

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归分析预测法

D.人力资源成本分析法

3.在人力资源供给预测中，内部供给预测的主要方法包括（）。

A.人员晋升计划

B.人员调配计划

C.外部招聘计划

D.人员培训计划

4.以下哪项不属于人力资源配置的原则？（）

A.因事设人原则

B.因人设事原则

C.人岗匹配原则

D.效率优先原则

5.劳动力市场供求平衡的主要影响因素包括（）。

A.经济发展水平

B.人口结构变化

C.教育水平

D.政策法规

6.人力资源配置的静态配置主要关注（）。

A.人员流动

B.人员晋升

C.人员编制

D.人员培训

7.人力资源配置的动态配置主要关注（）。

A.人员编制

B.人员流动

C.人员培训

D.人员考核

8.以下哪项不属于人力资源配置的宏观配置内容？（）

A.行业人力资源配置

B.地区人力资源配置

C.企业人力资源配置

D.专项人