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劳动合同续签的争议处理与权益维护

引言

劳动合同作为确立劳动关系、明确双方权利义务的核心契约，其续签环节既是稳定性保障的起点，也是劳资矛盾的高发地带。在市场竞争深化和劳动法治进步的背景下，如何妥善处理续签争议、有效维护劳资双方权益，已成为构建和谐劳动关系的重中之重。本文将从法律规范视角切入，系统梳理续签争议的核心类型、处理机制及维权路径，为劳动者与用人单位提供兼具法理基础与实践价值的操作指引。

一、劳动合同续签争议的主要类型及成因

（一）续签意愿与条件认定分歧

合同期满后，用人单位可能以“岗位撤销”“绩效考核未达标”为由拒绝续签，而劳动者主张其工作表现符合续约条件，或认为单位恶意规避续约义务。