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劳动合同续订时的待遇维持原则

一、引言

劳动合同的续订，作为劳动关系存续过程中的重要环节，不仅关乎劳动者职业发展的稳定性，更直接影响到其切身经济利益。在这一过程中，“待遇维持原则”扮演着核心角色，它要求用人单位在续订劳动合同时，原则上应维持或提升劳动者原有的劳动条件与福利待遇，而非单方面降低。这一原则并非凭空产生，而是植根于劳动法倾斜保护弱势劳动者权益的基本理念，旨在平衡劳资双方力量，维护劳动关系的实质公平与长期稳定（王全兴，2018）。其核心价值在于保障劳动者在劳动关系延续期间，不会因其对用人单位的持续贡献而遭受不合理的待遇削减，从而避免“续约即贬值”的不公现象。深入理解并切实贯彻待遇维持原