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2025年人力资源师（二级）考试重点真题解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题都有多个选项，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。错选、少选、多选均不得分。）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.确定人力资源需求

B.制定招聘计划

C.组织员工培训

D.进行绩效考核

E.优化人力资源供给

2.在组织设计中，确定组织结构基本模式的方法包括（）。

A.目标模式法

B.事业部制

C.矩阵制

D.职能制

E.系统模式法

3.岗位分析的目的是为了获取关于岗位的全面信息，其主要方法包括（）。

A.访谈法

B.问卷法

C.观察法

D.工作日志法

E.要素分解法

4.人力资源需求预测的方法主要包括（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归分析预测法

D.德尔菲法

E.定量预测法

5.人力资源供给预测的内部供给预测方法包括（）。

A.人员比率法

B.人员晋升率法

C.马尔可夫模型

D.人员调配图

E.外部供给预测

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