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2026年工会法律援助及为职工提供法律咨询知识测试

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国工会法》，工会为职工提供法律援助的主要依据是（）。

A.职工个人申请

B.企业要求

C.法律法规规定

D.工会内部决议

2.在劳动争议调解中，工会法律顾问的主要职责不包括（）。

A.代理职工提起诉讼

B.协助调解双方矛盾

C.提供法律意见

D.调查取证

3.职工因工伤申请法律援助时，必须提供的材料不包括（）。

A.劳动合同

B.工伤认定申请表

C.医疗诊断证明

D.个人储蓄卡信息

4.工会为职工提供法律咨询时，应遵循的原则不包括（）。

A.真实性原则

B.公开性原则

C.客观性原则

D.保密性原则

5.劳动合同解除时，用人单位未依法支付经济补偿的，职工可申请法律援助的期限是（）。

A.1年内

B.2年内

C.3年内

D.5年内

6.工会组织在处理劳动争议时，可以采取的调解方式不包括（）。

A.说服教育

B.强制执行

C.调解协议

D.仲裁申请

7.职工因用人单位拖欠工资申请法律援助时，工会应首先（）。

A.要求企业限期支付

B.调解双方矛盾

C.直接提起诉讼

D.建议职工自行协商

8.在法律援助过程中，工会工作人员应避免的行为是（）。

A.提供