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以心为契：民营企业劳资关系管理的心理契约理论实证探究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在我国经济发展的进程中，民营企业占据着举足轻重的地位。自改革开放以来，民营企业从无到有、由弱变强，逐渐发展成为推动经济增长、促进就业、推动创新的重要力量。数据显示，民营企业贡献了50%以上的税收、60%以上的GDP、70%以上的技术创新成果、80%以上的城镇劳动就业以及90%以上的企业数量，在经济舞台上扮演着不可或缺的角色。

然而，随着民营企业的快速发展，其劳资关系领域也逐渐暴露出一些问题。部分民营企业存在劳动时间过长的现象，许多员工每周工作时间远远超过国家法定的4