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劳动争议调解考核细则

为规范劳动争议调解工作流程，提升调解组织专业化水平，充分发挥劳动争议调解在构建和谐劳动关系中的“第一道防线”作用，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《企业劳动争议协商调解规定》《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》等法律法规及政策要求，结合本区域实际，制定本考核细则。本细则适用于本行政区域内企业劳动争议调解委员会、街道（乡镇）劳动争议调解组织、行业性区域性劳动争议调解组织（以下统称“调解组织”）及专职、兼职调解员（以下简称“调解员”）的年度考核工作。

一、考核原则与周期

考核工作坚持“客观公正、量化评价、注重实效、激励提升”原则，以调解组织的基础建设、制度执行、调解