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2025上海浦东发展银行贵阳分行派遣用工招聘笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》，派遣用工单位与用工单位之间的劳务派遣协议有效期不得连续超过（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.无限制

A.1年

B.2年

C.3年

D.无限制

2、浦东发展银行贵阳分行派遣用工中，员工与用工单位发生劳动争议时，若双方协商不成，应优先向（）申请调解或仲裁。

A.派遣单位工会

B.用工单位所在地劳动仲裁委员会

C.派遣单位所在地劳动仲裁委员会

D.当地政府劳动监察大队

3、根据《金融机构反洗钱规定》，银行在客户身份识别中需在以下哪个时间点完成基本身份信息核实？

A.客户首次交易后30日内

B.客户账户销户后15日内

C.客户开户时及每笔交易后

D.年度报告提交期间

4、某银行普惠金融政策中，针对小微企业的支持措施包括（）

A.贷款利率优惠

B.信用贷款额度提升

C.农业保险补贴

D.绿色金融试点

A.A

B.B

C.A,B

D.A,D

5、浦东发展银行贵阳分行员工需掌握的金融风险防控重点包括（）

A.客户信用评级模型

B.反洗钱系统操作规范

C.跨境支付清算流程

D.数字货币监管政策

A.A

B.B

C.A