清华大学经济管理学院双导师制度.doc

清华大学经济管理学院双导师制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国企业法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《企业内部控制基本规范》等相关法律法规，结合经济管理学院双导师制度的实际运行需求，旨在规范双导师制度的实施与管理，防控专项风险，提升人才培养质量，促进管理体系的持续优化。制度制定兼顾国家政策导向、行业实践标准及学院内部治理要求，通过明确管理职责、规范操作流程、强化风险防控，确保双导师制度的健康稳定运行。

第二条本制度适用于清华大学经济管理学院所有参与双导师制度实施与管理的部门、下属单位及全体员工。适用范围涵盖双导师组的组建、导师选聘、职责分工、过程监督、考核评价等全流程管理活动，以及涉及学生权益、导师责任、学术诚信、资源配置等关键环节的业务场景。

第三条本制度下列术语含义：

（一）“双导师制度专项管理”是指学院依据本制度及相关配套规范，对双导师组的组建、运行、监督、评价等环节进行系统性规范与管理的工作。

（二）“双导师制度风险”是指因导师选聘不当、职责履行偏差、利益冲突、学术不端等行为可能导致的学生培养质量下降、学院声誉受损或法律合规风险。

（三）“双导师制度合规”是指双导师制度的实施与管理活动符合国家法律法规、行业准则及学院内部规定，保障学生权益、导师权益及学院利益的统一。

第四条双导师制度专项管理遵循以下核心原则：

（一）