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2025年劳动法法考真题库及答案

一、单选题（每题2分，共30分）

1.以下哪种情况不属于劳动关系？（）

A.劳动者与用人单位签订劳动合同

B.劳动者为个体工商户提供劳动，双方未签订书面协议

C.劳动者在试用期内被用人单位辞退

D.劳动者与用人单位口头约定工作内容和报酬

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.劳动者领取工资之日

D.试用期结束之日

3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

4.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之三十以上百分之五十以下

C.百分之二十以上百分之五十以下

D.百分之十以上百分之三十以下

5..非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A.十五日

B.一个月

C.一周

D.半个月

6.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十五日

B.三十日

C.六十日

D.九十日

7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员，除了（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订