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2025年人力资源管理师《理论知识》试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人员编制制定

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.绩效考核体系设计

2.根据组织现状和未来目标，对所需人力资源的质与量进行预测的过程称为（）。

A.人力资源盘点

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源流动分析

3.在招聘过程中，采用“海投”简历的方式进行初步筛选，这种方法属于（）。

A.简历筛选

B.甄选

C.面试

D.背景调查

4.以下哪种方法不属于常用的招聘渠道？（）

A.内部推荐

B.校园招聘

C.猎头服务

D.员工内部晋升

5.在面试过程中，主要目的是了解应聘者过往行为，以预测其未来表现的方法称为（）。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.行为事件访谈法（BEI）

6.将员工与岗位进行最佳匹配，以达到组织目标和员工个人发展双重效益