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分支机构负责人劳动合同

甲方（用人单位）：[总公司全称]，统一社会信用代码：[XXX]，住所地：[总公司住所地]，法定代表人：[XXX]

乙方（劳动者）：[乙方姓名]，性别：[XXX]，民族：[XXX]，出生日期：[XXX]，居民身份证号码：[XXX]，联系地址：[XXX]

鉴于甲方系依法设立的企业，乙方具备担任甲方分支机构负责人的相应资质和能力，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。

一、合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同：自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止，其中试用期自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止，共[3]个月（符合劳动合同法：合同期限[3]年以上，试用期不超过6个月）。

2.试用期内，甲方有权通过业绩考核、履职评估等方式确认乙方是否符合录用条件，考核不合格的，甲方可依法解除本合同。

二、工作内容与地点

1.工作岗位：甲方下属[分支机构全称]（以下简称“分支机构”）负责人，核心职责包括：

（1）执行总公司战略部署，确保分支机构合规运营，遵守国家法律法规及总公司各项规章制度；

（2）制定并落地分支机构年度业务计划、预算，达成总公司下达的业绩指标（具体指标见附件《分支机构年度业绩责任书》）；

（3）负责分支机构团队管理（含招聘、培训、考核建议，需报总公司审批），维护团队稳