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2026年职工休息休假权益保障知识试题

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工连续工作满（）年的，享受带薪年休假。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.某制造业企业职工小李2025年全年累计工作2000小时，其中加班150小时（已支付加班费），其年休假天数应为多少？

A.5天

B.10天

C.5/3天

D.15天

3.以下哪种情形不属于《企业职工带薪年休假实施办法》规定的职工应当休年休假的情况？

A.连续工作满1年不满10年的职工

B.从事接触职业病危害作业的职工按规定已享受保健待遇的

C.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

D.年度考核不合格的职工

4.职工在年休假期间发生工伤，其工伤保险待遇应如何处理？

A.按正常工作期间享受工伤保险待遇

B.免除工伤保险待遇

C.按年休假期间的实际收入计算工伤保险待遇

D.由用人单位和职工协商确定

5.某科技公司职工小张因公司业务需要，无法安排年休假，经本人同意，公司决定用工资补偿，补偿标准应为小张日工资的多少倍？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

6.以下哪项不属于《职工带薪年休假条例》规定的年休假工资报酬支付主体？

A.用人单位

B.社会保险经办机构

C.劳动行政部