2026年劳动人事争议仲裁办案规则测试题库.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年劳动人事争议仲裁办案规则测试题库

一、单选题（每题2分，共20题）

要求：请根据题干内容，选择最符合《2026年劳动人事争议仲裁办案规则》规定的选项。

1.根据新规则，劳动人事争议仲裁委员会处理争议的基本原则不包括以下哪项？

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.当事人自愿调解优先

C.公开、公平、公正

D.坚持劳动争议调解仲裁制度相结合

2.《2026年劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起多少日内决定是否受理？

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

3.对于事实清楚、权利义务关系明确的简单争议，仲裁委员会可以实行当场裁决，当场裁决的依据是？

A.当事人共同申请

B.仲裁员集体讨论决定

C.法律规定或当事人授权

D.仲裁委员会自行决定

4.劳动人事争议仲裁中，证据交换的程序应当如何进行？

A.由仲裁庭主持，当事人提交书面证据清单

B.由当事人自行协商，仲裁庭不作记录

C.仅限于书面证据，口头证据不在此列

D.只需一方当事人提交，另一方无需参与

5.仲裁员与争议当事人存在利害关系的，应当主动回避，利害关系包括？

A.是当事人的近亲属

B.曾代理当事人进行仲裁或诉讼

C.与当事人有其他可能影响公正裁决的关系

D.以上所有

6.《2026年劳