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矿山掘进机司机岗位技能考核方案

一、总则

（一）考核目的

为进一步规范矿山掘进机司机的操作行为，全面提升其专业技能水平和安全意识，确保掘进作业的安全高效进行，降低设备故障率，减少安全事故，特制定本考核方案。通过系统考核，客观评价司机的理论素养与实操能力，为岗位任用、技能等级评定、薪酬调整及培训提升提供科学依据。

（二）考核对象

本方案适用于矿山企业从事掘进机操作的在岗司机及拟从事该岗位的人员。

（三）考核原则

1.客观公正原则：考核过程与结果评定力求客观、公平、公正，杜绝主观臆断和个人偏好。

2.理论与实践相结合原则：注重考核司机对掘进机相关理论知识的掌握程度，更强调实际操作技能和问题处置能力。

3.注重实效原则：紧密结合矿山掘进生产实际，考核内容突出岗位核心技能和安全操作要点。

4.激励导向原则：通过考核，激励掘进机司机主动学习业务知识，刻苦钻研操作技能，营造“比学赶超”的良好氛围。

（四）考核方式

考核采用理论知识考试与实际操作考核相结合的方式进行。

（五）考核周期

1.定期考核：每年组织一次。

2.不定期考核：根据生产需要、设备更新或安全形势，可适时组织专项技能考核或抽考。

3.新上岗或转岗司机：必须经过岗前培训并考核合格后方可独立上岗。

二、考核内容与要求

（一）理论知识考核

理论知识考核采用闭卷笔试形式，主要考察司机对掘进机操作相关法律法规、安