对培训岗位认知;;岗位定义与价值;基本概念解析;在组织中的定位;核心价值贡献;职责与任务分解;培训规划实施;课程设计与开发;实施柯氏评估模型,从反应层(满意度问卷)、学习层(知识测试)、行为层(岗位观察)到结果层(业绩指标)进行全链
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