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2025年人力资源管理师（四级）考试重点预测卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题各有四个选项，请选择一个最合适的选项）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划方案

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划评估

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且能考虑未来可能出现的变化的方法是（）。

A.时间序列分析法

B.回归分析法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

3.某公司通过内部晋升的方式选拔部门经理，这种方法属于（）。

A.内部供给预测的方法之一

B.外部供给预测的方法之一

C.人力资源需求预测的方法之一

D.人力资源供给预测的方法之一

4.招聘广告的主要目的是（）。

A.发布招聘信息

B.吸引求职者

C.评估招聘效果

D.筛选求职者

5.在招聘过程中，通过面试考官与应聘者面对面交流，以了解应聘者能力和素质的方法是（）。

A.心理测验

B.主题测试

C.面试

D.背景调查

6.撰写招聘广告时，应该（）。

A.尽量使用专业术语