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2025上海外服（云南）人力资源服务有限公司招聘外包人员（1号）笔试历年难易错考点试卷带答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、某公司外包岗位招聘流程中，背景调查环节应排在哪个步骤之后？

A.简历初筛

B.面试考核

C.薪资谈判

D.用工合同签署

2、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的多少比例？

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

3、根据《劳动合同法》规定，劳动者试用期最长不得超过（）个月？

A.3

B.6

C.12

D.24

4、企业实施绩效考核时，必须遵循的法定程序是（）？

A.口头通知员工考核标准

B.书面告知并经员工签字确认

C.由部门经理单独决定

D.仅在年终进行

5、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期合同期限不得超过多长时间？

A.6个月

B.12个月

C.3个月

D.2年

6、2024年上海社会保险缴费中，养老保险个人缴纳比例和单位缴纳比例分别为多少？

A.8%和16%

B.20%和20%

C.16%和8%

D.12%和24%

7、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期工资不得低于正式工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

8、在Excel中，用于在数据表中查找指定值并返回