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劳务合同与劳动合同的不同7篇

篇1

一、定义不同

1.劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2.劳务合同：是平等主体的自然人、法人、其他组织之间签订的，由一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬的协议。

二、主体不同

1.劳动合同的主体是劳动者和用人单位，具有特定性。

2.劳务合同的主体是自然人、法人和其他组织，具有广泛性。

三、内容不同

1.劳动合同的内容包括劳动者的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等，具有全面性和法定性。

2.劳务合同的内容主要是提供劳务和支付报酬，具有简单性和任意性。

四、性质不同

1.劳动合同是确立劳动关系的基础，具有从属性。

2.劳务合同是平等主体之间的协议，具有平等性。

五、效力不同

1.劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方必须履行。

2.劳务合同虽然也是协议，但效力较低，主要依赖于双方的诚信和信用。

六、终止条件不同

1.劳动合同的终止条件包括合同期满、双方协商一致解除、劳动者单方解除等，具有法定性。

2.劳务合同的终止条件较为简单，通常是根据双方的约定或者一方违约而解除。

七、争议解决方式的不同

1.劳动合同争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，具有法定性。