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2025年劳动关系协调师标准化作业考核试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《劳动合同法》修订条款，用人单位与劳动者约定试用期时，无固定期限劳动合同的试用期最长不得超过：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

2.集体协商过程中，职工方协商代表因履行代表职责被用人单位调整工作岗位的，用人单位应当提前（）日以书面形式说明理由，经双方协商一致方可调整。

A.5

B.10

C.15

D.30

3.劳动争议调解组织收到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。

A.3

B.5

C.7

D.10

4.某公司因生产经营困难需要经济性裁员20人，占职工总数的15%。根据最新规定，用人单位应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

A.15

B.30

C.45

D.60

5.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同计算经济补偿时，劳动者在原用人单位的工作年限（）。

A.不再合并计算

B.协商后合并计算

C.应当合并计算

D.按50%比例合并计算

6.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务