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2025年劳动关系协调员模拟练习题+答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.甲公司与劳动者王某签订3年期劳动合同，约定试用期为6个月，试用期月工资5000元，转正后月工资6000元。当地月最低工资标准为2300元。根据《劳动合同法》，该试用期工资约定是否合法？

A.合法，因5000元高于当地最低工资标准

B.不合法，试用期工资不得低于转正工资的80%（4800元）

C.合法，试用期工资可由双方协商确定

D.不合法，试用期工资不得低于转正工资的70%（4200元）

答案：B

2.劳动者张某在乙公司连续工作满10年，2024年12月31日劳动合同到期，张某提出续订劳动合同。乙公司拟与张某签订3年期固定期限劳动合同。下列说法正确的是？

A.乙公司有权拒绝签订无固定期限劳动合同

B.张某提出续订时，乙公司应当与其订立无固定期限劳动合同

C.若张某未明确要求无固定期限，乙公司可签订固定期限合同

D.连续工作满10年需同时满足距法定退休年龄不足10年，才需签订无固定期限合同

答案：B

3.某餐饮公司因经营困难，决定裁减20名员工（占职工总数15%）。下列程序中，不符合《劳动合同法》规定的是？

A.提前30日向工会说明情况

B.裁减方案经向劳动行政部门报告后实施

C.优先留用签订无固定期限劳动合同的员工