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劳动者“加班”的举证责任分配

一、引言

在当代劳动关系的运行中，“加班”现象普遍存在，由此引发的劳动争议亦居高不下。劳动者主张加班费而用人单位予以否认，是此类纠纷的核心争议点。此时，“谁主张，谁举证”的一般民事诉讼原则在劳动争议领域往往面临特殊挑战，举证责任的分配便成为决定案件走向的关键因素。科学、合理地分配加班事实的举证责任，不仅关乎个案中劳动者合法权益的保障，更深刻影响着劳动关系的和谐稳定与劳动法律的实质公平。本文旨在深入剖析我国现行法律框架下劳动者加班举证责任分配的规则、实践困境、理论依据及优化路径，探讨如何在保护弱势劳动者权益与维护企业正常管理秩序之间寻求平衡，最终实现劳动法倾斜保护