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2025年人力资源管理师（二级）练习题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题都有多个选项，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。错选、少选、多选均不得分。）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.人力资源规划实施与评估

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者，最常用的方法是（）。

A.笔试

B.面试

C.问卷调查

D.体检

3.培训需求分析的主要层次不包括（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.职业生涯规划分析

4.绩效考核的目的是多方面的，但不包括（）。

A.改进员工工作表现

B.为薪酬调整提供依据

C.促进员工个人发展

D.制定人力资源规划

5.在绩效管理过程中，管理者与员工就绩效目标进行沟通和确认的环节是（）。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效改进

6.以下哪种方法不属于行为导向型考核方法？（）

A.关键绩效指标法（KPI）

B