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2025年劳动法知识竞赛题库((+答案))

1.依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？

答案：二倍。（《劳动合同法》第82条）

2.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足多少年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立？

答案：10年；10年。（《劳动合同法》第14条）

3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期是否成立？该期限视为什么？

答案：不成立；视为劳动合同期限。（《劳动合同法》第19条）

4.用人单位与劳动者约定服务期的，若劳动者违反服务期约定，应向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的什么费用？

答案：培训费用。（《劳动合同法》第22条）

5.用人单位在哪些情形下可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？

答案：仅两种情形：（1）服务期约定；（2）竞业限制约定。（《劳动合同法》第25条）

6.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？每周工作时间累计不超过几小时？

答案：4小时；24小时。（《劳动合同法》第68条）

7.非全日制用工双方当事人能否约定试用期？

答案：不能。（《劳动合同法》第70条）

8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法