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企业人力资源管理与员工激励策略实训手册考试

考试时长：120分钟满分：100分

一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.在企业人力资源管理的核心职能中，以下哪项不属于传统人事管理的主要范畴？

A.员工招聘与配置

B.薪酬福利设计

C.员工培训与发展

D.企业战略规划

2.根据马斯洛需求层次理论，员工在获得基本工资后最可能追求的激励因素是？

A.社交需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.生理需求

3.以下哪种绩效评估方法最适用于评估员工团队协作能力？

A.360度评估

B.关键绩效指标（KPI）考核

C.目标管理（MBO）

D.行为锚定评分法（BARS）

4.在设计股权激励方案时，以下哪项因素通常不被作为核心考虑指标？

A.员工绩效表现

B.公司盈利能力

C.员工年龄结构

D.行业市场竞争力

5.员工参与式管理的主要优势在于？

A.提高决策效率

B.降低管理成本

C.增强员工归属感

D.减少组织变革阻力

6.以下哪种激励理论强调通过公平比较来影响员工行为？

A.双因素理论

B.期望理论