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内部推荐奖励制度

一、目的

为优化公司人才结构，鼓励员工积极推荐优秀人才加入公司，进一步拓宽人才选拔渠道，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司员工推荐的入职及转正奖励。

三、职责分工

㈠人力资源部：负责制定、实施内部推荐奖励制度，发布招聘信息、组织面试，审核推荐奖励申请等。

㈡员工：积极参与推荐优秀人才，提供相关信息支持。

四、推荐流程

㈠发布招聘信息：人力资源部发布空缺岗位信息，明确推荐要求和奖励标准。

㈡推荐人选：内外部推荐人填写《推荐申请表》，提供被推荐人简历及相关资料。

㈢面试通知：人力资源部审核推荐资料后，通知被推荐人参加面试。

㈣面试及录用：组织面试，确定录用结果。

㈤结果反馈：人力资源部及时通知推荐人及被推荐人面试结果。

㈥奖励发放：根据录用及转正情况，核发推荐奖励。

五、奖励标准

㈠入司奖励：按岗位级别设定不同额度，入司满1个月给予奖励。奖励标准为员工级200元、经理级300元、总监级500元。

㈡转正追加奖励：被推荐人转正后，按岗位级别追加奖励，追加奖励标准为员工级300元、经理级500元、总监级1500元。

㈢特别奖励：对季度内推荐成功人数达到5人含以上的推荐人，额外奖励300元；达到8人含以上的推荐人，额外奖励500元。

㈣团队奖励：部门季度内推荐入职人数达到5人含以上的，奖励部门基金300元；达到8人含以上的，奖励部门基金5