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内部推荐奖励制度

一、目的

为响应公司发展战略，优化人才配置，激发员工的参与热情，提高人才引进效率和质量，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工（人力资源部员工除外）。

三、推荐原则

㈠德才兼备：推荐人应坚持德才兼备、以德为先的原则，优先推荐综合素质高、能力突出的人才。

㈡内部优先：在同等条件下，优先考虑内部员工的推荐。

四、被推荐人条件

被推荐人应满足以下条件：

㈠满足招聘岗位的任职要求。

㈡认同公司文化及价值观。

㈢具有良好的职业素养及团队协作能力。

五、职责分工

㈠人力资源部：负责制度的组织实施、监督执行、资料整理及保密工作。对于关键岗位，有权进行必要的背景调查。

㈡员工：积极参与人才推荐，为公司引进优秀人才。推荐成功后，应积极协助被推荐人融入公司。原则上，员工应避免推荐直接下属，特殊情况需报总经理审批。

㈢公司高管：负责监督本制度的执行情况，确保制度公平、公正、有效。

五、推荐流程

㈠岗位发布：人力资源部每月定期发布内部推荐岗位信息，包括招聘岗位、招聘周期及奖励金额等。

㈡推荐提交：员工根据岗位信息推荐合适人选，通过电子邮件或内部系统提交被推荐人简历及推荐资料。

㈢面试安排：人力资源部负责安排面试，并将面试结果及时反馈给推荐人。

㈣录用通知：被推荐人通过面试并决定录用的，人力资源部负责办理入职手续，并在员工档案中注明内部推荐信息。