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2026年机关干部工会劳动争议调解题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某单位职工张某因工作失误被扣发当月奖金，张某不服，向工会提出申诉。工会调解员应首先采取哪种方式了解情况？

A.直接与单位负责人沟通

B.调阅相关规章制度

C.与张某进行初步谈话

D.要求双方提交书面材料

2.劳动者在劳动争议调解中享有的权利不包括以下哪项？

A.要求调解组织保护自身合法权益

B.自愿参与或拒绝调解

C.要求调解组织强制执行调解协议

D.要求调解员回避与争议有利害关系的情况

3.某职工因加班费争议申请劳动争议调解，调解员在调解过程中应注意以下哪项原则？

A.优先考虑单位利益

B.仅依据单位规章制度裁决

C.平等听取双方意见

D.直接作出对职工有利的决定

4.劳动争议调解协议的生效条件不包括以下哪项？

A.双方签字或盖章

B.内容不违反法律法规

C.调解委员会确认

D.必须经过劳动仲裁委员会认定

5.某单位职工李某因解除劳动合同补偿问题与单位发生争议，工会调解员在调解时应重点审查以下哪项？

A.单位的财务状况

B.劳动合同的签订情况

C.李某的工作表现

D.当地最低工资标准

6.劳动争议调解过程中，若双方无法达成一致，调解员应如何处理？

A.作出对职工有利的裁决

B.建议双方通过仲裁解决

C