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广东人力资源管理资格考试通关及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.人员招聘B.工作分析C.人力资源规划D.绩效管理

2.企业在进行人员招聘时，最常用的外部招聘渠道是（）

A.校园招聘B.网络招聘C.猎头公司D.熟人推荐

3.以下不属于培训需求分析层次的是（）

A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.战略分析

4.员工福利的特点不包括（）

A.补偿性B.均等性C.集体性D.激励性

5.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈

6.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作说明书B.岗位规范C.工作描述D.以上都是

7.企业薪酬体系设计的第一步是（）

A.工作分析B.薪酬调查C.确定薪酬策略D.岗位评价

8.以下属于人力资源规划定量预测方法的是（）

A.经验预测法B.德尔菲法C.趋势外推法D.描述法

9.劳动合同的期限不包括（）

A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.临时期限

10.员工关系管理的基础是（）

A.沟通B.冲突管理C