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劳动合同关系认定实务指引

在劳动争议处理实务中，劳动合同关系的认定是核心前提，直接关系到劳动者各项劳动权利的实现、用人单位的法律责任承担，以及劳动争议案件的审理走向。实践中，并非所有用人单位与劳动者之间的用工关系都能直接认定为劳动合同关系，部分情形下可能构成劳务关系、承揽关系等其他民事关系，二者的法律适用、权利义务差异巨大。为明确劳动合同关系的认定标准、厘清认定流程、解决实务中的常见争议，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规及规范性文件，结合司法实践中的典型案例，制定本指引，供用人单位、劳动者、劳动争议处理机