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劳动纠纷伤害赔偿核算实务指南

概述

本指南旨在为劳动纠纷中涉及人身伤害赔偿的计算提供指导和参考。主要依据中国现行法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国民法典》等相关规定。

一、伤害赔偿的基本原则和范围

1.1赔偿原则

因果联系原则：赔偿必须基于与工伤存在直接因果关系的损害后果。

公平原则：赔偿标准应体现公平，保障劳动者基本生活。

损失填平原则：赔偿金以填补受害者因伤害造成的实际损失为限。

1.2赔偿范围

通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

二、工伤认定的核查

2.1工伤认定范围

根据《工伤保险条例》规定，以下情形视为工伤：

工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

患职业病的。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.2非工伤情形

违反治安管理规定行为、犯罪行为导致伤害的。

醉酒导致伤害的。

自残或自杀行为导致伤害的。

法律、法规规定的其他情形。

三、赔偿项目的核