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2025年劳动关系协调员(高级工)资格认证考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共10分）

1.根据《劳动合同法》及相关规定，下列情形中用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。

A.用人单位提出协商解除劳动合同且劳动者同意

B.劳动者因用人单位未依法缴纳社保提出解除劳动合同

C.固定期限劳动合同到期后用人单位降低原条件续签被劳动者拒绝

D.劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止

答案：D

2.某企业拟开展集体协商，在确定协商代表时，职工方首席代表应由（）担任。

A.企业工会主席

B.企业人力资源总监

C.职工民主推举的代表

D.上级工会指定人员

答案：A

3.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金的支付标准为（）个月的本人工资。

A.13

B.16

C.18

D.21

答案：A

4.劳动争议调解组织收到调解申请后，应在（）个工作日内通知双方是否受理。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：B

5.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）日。

A.7

B.15

C.30

D.60

答案：B

6.用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，经济补偿的月标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的（