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组织承诺的研究现状的文献综述

在组织行为学内一个十分重要的概念就是组织承诺，在上个世纪六十年代的时候由Becker提出，在历经几十年发展历程之后，学者开始基于不同的视角对组织承诺这一概念进行理解和解释，与之相关的概念界定表述有很多，但是尚未形成统一且规范的表述。在该学者提出这一概念之后，就备受各类组织和学者的高度重视，在最近几年，相关研究也被广泛应用于诸多学科领域。

Porter（1974）是这样界定组织承诺概念的，即：组织成员为了维系自我组织成员身份，接纳组织所推崇的价值理念，而打算贡献自我脑力和体力，随后重新界定了这一概念，将其定义为个体对指定组织