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面试测评试题及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.面试测评中，不属于行为事件访谈法（BEI）的是（）

A.情境模拟测试B.关键事件访谈C.行为事例访谈D.标准化问卷

【答案】A

【解析】行为事件访谈法（BEI）主要采用关键事件访谈和行为事例访谈，标准化问卷不属于此范畴。

2.面试中，测评应聘者沟通能力常用的方法是（）

A.智力测试B.心理测验C.角色扮演D.性格测试

【答案】C

【解析】角色扮演是测评沟通能力的常用方法。

3.面试测评中，STAR法则用于（）

A.行为事件访谈B.情境模拟测试C.心理测验D.性格测试

【答案】A

【解析】STAR法则用于行为事件访谈，帮助应聘者结构化地描述过去的行为事例。

4.面试测评中，不属于结构化面试特点的是（）

A.问题标准化B.评分标准化C.面试流程固定D.面试内容个性化

【答案】D

【解析】结构化面试的特点是问题标准化、评分标准化和面试流程固定。

5.面试测评中，测评应聘者决策能力常用的方法是（）

A.认知能力测试B.心理测验C.压力面试D.情境模拟测试

【答案】D

【解析】情境模拟测试是测评决策能力的常用方法。

6.面试测评中，测评应聘者团队合作能力常用的方法是（）

A.智力测试B.心理测验C.角色扮演D.性格测试

【答案】C

【解析】角色扮演是测评团队合作能力的常用方法。

7.面试测评中，不属于非结构化面试特点的是（）

A.问题