2026年南平武夷山市医疗卫生单位第九届“人才·南平校园行”紧缺急需人才招聘8人备考试题及答案详解1.docxVIP

2026年南平武夷山市医疗卫生单位第九届“人才·南平校园行”紧缺急需人才招聘8人备考试题

第一部分单选题(50题)

1、在以下数据集中，哪个数据集的平均数最大？12,14,16；11,13,15；10,12,14；9,11,13

A.12,14,16

B.11,13,15

C.10,12,14

D.9,11,13

【答案】：A.12,14,16

【解析】计算每个数据集的平均数：12,14,16的平均数是14；11,13,15的平均数是13；10,12,14的平均数是12；9,11,13的平均数是11。因此，12,14,16的平均数最大。

2、激励是管理者为提升组织绩效开展的重要活动，依据相关激励理论，下列各项描述错误的是（）。

A.未得到满足的需要是产生激励的起点

B.奖励的价值越大，个人努力程度就越大

C.实施负强化应以连续负强化为主，以消除人们的侥幸心理

D.受激励者对所获取的报酬公平性的感觉影响他对所受奖励是否满意、满意的程度以及最终的激励效果

【答案】：B

【解析】激励的起点是尚未满足的需要，当需要未得到满足时，会产生紧张感，进而驱动人们去采取行动以满足需要，所以未得到满足的需要是产生激励的起点这一描述是正确的；奖励价值大小与个人努力程度并非简单的正相关关系，个人努力程度还会受到个人能力、对实现目标的期