工会会议运作规程及制度范本.docxVIP

工会会议运作规程及制度范本

一、总则

（一）目的与依据

为规范工会会议运作，提高会议质量与效率，保障工会会员（代表）依法行使民主权利，充分发挥工会组织在企业发展和维护职工权益中的积极作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及相关法律法规，结合本单位实际，特制定本规程及制度。

（二）适用范围

本规程及制度适用于本单位工会组织召开的各类会议，包括但不限于工会会员（代表）大会、工会委员会会议、经费审查委员会会议、女职工委员会会议以及工会组织的其他专项工作会议。

（三）基本原则

1.民主集中制原则：会议讨论和决定问题，必须充分发扬民主，按照少数服从多数的原则作出决议。

2.依法依规原则：会议的召开、议事内容、程序及决议的形成均须符合国家法律法规及工会章程的规定。

3.务实高效原则：会议应主题明确，议程紧凑，注重实效，避免形式主义。

4.公开透明原则：除涉及保密内容外，会议的议题、议程、过程及决议应适时向会员公开，接受会员监督。

5.尊重少数原则：在坚持多数决定的同时，应认真听取和考虑少数人的不同意见。

二、会议种类与职权

（一）工会会员（代表）大会

1.性质：工会会员（代表）大会是工会的最高权力机构，是会员行使民主权利、参与民主管理的基本形式。

2.主要职权：审议和批准工会委员会的工作报告、经费审查委员会的工作报告；选举工会委员会、经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题；对企业执行劳动法律法规、实行民主管理和民主监督等情况提出意见和建议。

（二）工会委员会会议

1.性质：工会委员会是工会会员（代表）大会闭会期间的常设领导机构，负责工会的日常工作。

2.主要职权：执行会员（代表）大会的决议；制定工会工作计划并组织实施；审议和批准工会经费预算、决算及使用情况；讨论决定工会内部重要事务及需提交会员（代表）大会审议的事项。

（三）经费审查委员会会议

1.性质：经费审查委员会是工会内部的经费监督机构。

2.主要职权：审查工会经费的收支和财产管理情况；审查工会委员会关于经费收支情况的报告；对工会经费使用情况进行监督，提出审查意见和建议。

（四）女职工委员会会议

1.性质：女职工委员会是在工会领导下，代表和维护女职工合法权益和特殊利益的工作机构。

2.主要职权：组织女职工学习，提高女职工素质；反映女职工的意见和要求，维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益；组织开展适合女职工特点的活动。

（五）其他专项工作会议

根据工会工作需要召开的专题会议、工作例会等，如劳动竞赛委员会会议、劳动争议调解委员会会议等，其职权根据会议性质和议题确定。

三、会议的筹备

（一）议题的提出与确定

1.工会委员会会议议题一般由工会主席、副主席提出，也可由工会委员或各工作委员会提出，经工会主席办公会议（或主席）审定后确定。

2.会员（代表）大会的议题由工会委员会提出，或由一定数量的会员（代表）联名提出，提交会员（代表）大会审议确定。

3.议题应围绕工会中心工作，突出重点，具有针对性和必要性。

（二）会议通知

1.会议通知应明确会议名称、时间、地点、参会人员、主要议题、需准备的材料等事项。

2.会议通知一般应提前发出，具体提前时间根据会议类型和重要程度确定，确保参会人员有充足时间准备。重要会议应书面通知，可辅以电话等方式确认。

3.临时召集的会议，应尽可能提前通知，并说明紧急召集的原因。

（三）会议材料准备

1.会议组织者应根据会议议题，提前准备好会议所需的文件、报告、议案、背景材料等。

2.提交会议审议的文件材料应内容真实、数据准确、观点明确、文字简练。

3.重要会议材料应提前分发给参会人员，以便其提前审阅和准备意见。

四、会议的召开与进行

（一）会议的法定人数

1.会员（代表）大会须有三分之二以上的会员（代表）出席方能召开，其决议须经到会会员（代表）半数以上表决通过方能生效。

2.工会委员会会议、经费审查委员会会议、女职工委员会会议等须有半数以上委员出席方能召开，其决议须经到会委员半数以上表决通过方能生效。涉及重大事项的表决，可根据需要提高通过比例。

（二）会议签到

参会人员应按时参加会议，因故不能参加的，须向会议组织者履行请假手续。会议签到是统计参会人数、确认会议有效性的重要依据，应认真执行。

（三）会议主持

1.会员（代表）大会由大会主席团主持，主席团由工会委员会提议，经会员（代表）大会预备会议通过。

2.工会委员会会议由工会主席主持，主席不能出席时可委托副主席主持。

3.其他各类会议由相应机构负责人主持。

4.主持人应把握会议议程，引导会议围绕议题进行，维持会议秩序，确保会议高效有序进行。

（四）会议发言与讨论

1.参会人