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2026年国家保密局公务员面试国有企业保密工作题

第一题（单选题，5分）

题目：某国有企业研发部门员工张某，在离职前将含有商业秘密的技术资料存储在个人移动硬盘内，并在未按规定销毁的情况下带离公司。针对张某的行为，国有企业应采取的首要措施是什么？

A.立即解除劳动合同，并追究其刑事责任

B.先进行调查核实，再根据公司规章制度进行处理

C.要求张某返还移动硬盘，并对其进行警告教育

D.将此事上报国家保密局，由主管部门介入处理

答案：B

解析：根据国有企业保密管理规定，员工离职时必须按规定清退涉密资料和设备。张某未按规定销毁商业秘密资料，属于违规行为。国有企业应先调查核实其行为是否构成泄密，再依据公司规章制度进行处理。立即解除劳动合同可能缺乏法律依据，而要求返还资料和警告教育属于事后补救措施，并非首要步骤。上报主管部门属于后续程序，而非首要措施。

第二题（多选题，5分）

题目：国有企业在信息系统安全管理中，应重点防范哪些泄密风险？

A.内部员工故意或无意泄露涉密信息

B.外部黑客通过网络攻击窃取商业秘密

C.未经授权的移动存储介质交叉使用

D.办公设备因老化导致数据丢失或被恢复

E.合作方人员接触敏感资料后未履行保密义务

答案：A、B、C、D、E

解析：国有企业信息系统安全管理需全面防范内外部泄密风险。内部员工违规