年母亲节介绍主题班会多媒体课件.pptx

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团队合作

目标规划

30%

50%

25%

60%

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有目标有考核就能实现“运筹帷握、决胜千里”。

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越基层员工的关键指标应做到精简、明确、直接、抓重点指标；

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考核的执行应“公开、公平、公正”，重铺垫、重答疑、重跟踪；

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考核的落实要坚决，赏信罚必；

考核指标的制订应考虑其成长性和可实现性，不要让被考核人感觉到考核是头上的“箍”，从而产生敌对和反感情绪；

谢谢大家！

ThankYou！