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员工培训方案

暨年度培训计划

XX企业

xxxx年XX月XX日

方案概述

员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容。目的在于立足

既有的人力资源基础，通过度析企业运作中存在的问题，针对性地设

计出有关的团体合作、个人潜力拓展、岗位技能、管理技能等课程.

对员工进行培训和提高，以最终到达提高企业关键竞争力的目的。

现代企业员工培训有一套规范的通行准则，通过“培训需求调查

一一培训计划制定一一培训安排与实行一一培训需求反馈一一培训

需求调查……”形成一种闭合地循环。控股企业培训制度遵照上述操

作原则，通过对既有问题的调查、绩效的分析、各部门经理和员工根

据有关岗位任职资格对本部门员工及自身培训需求的调查和综合，制

定出适合控股企业人力资源现实状况的培训计划并予以实行，同步培

训实行的效果必须与企业目前的绩效考核制度紧密结合，通过绩效考

核检查培训计划与否到达预期效果，培训效果反馈自身也是一种培训

需求调查的循环过程，通过对中的不合理部分进行重新分