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员工加班管理规范及法律风险防控

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司加班管理，保障员工合法权益，维护企业正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规范。

第二条适用范围

本规范适用于与公司建立劳动关系的所有员工，除非另有特殊约定且不违反法律强制性规定。

第三条基本原则

加班管理遵循“必要、合理、自愿、高效”的原则。公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，尽量避免或减少加班。确因工作需要安排加班的，应保障员工的身体健康，并依法支付加班报酬或安排补休。

第二章加班的定义与情形

第四条加班定义

本规范所称加班，是指员工在公司规定的标准工作时间之外，经公司批准或认可，为完成工作任务而延长的工作时间。

第五条加班情形

公司仅在下列情形下可安排员工加班：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）为完成公司下达的紧急生产经营任务，且在正常工作时间内无法完成的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第三章加班申请与审批

第六条申请与审批流程

员工加班应严格履行事前申请和审批手续：

（一）员工因工作需要确需加班的，应由本人提前填写《加班申请表》，注明加班事由、预计加