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2026年人力资源管理师国家职业资格考试《人力资源规划》试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低招聘成本

D.增加企业利润

2.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.分析人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.实施人力资源规划方案

3.人力资源需求预测的主要方法包括（）。

A.经验预测法、趋势预测法、回归分析

B.德尔菲法、马尔可夫模型、排队论

C.比例分析法、成本分析法、市场分析法

D.质量分析法、定量分析法、定性分析法

4.人力资源供给预测的主要数据来源包括（）。

A.内部员工离职率、外部劳动力市场数据

B.员工绩效考核结果、企业财务报表

C.员工培训记录、行业薪酬报告

D.企业组织架构图、员工晋升记录

5.人力资源规划中的“平衡表”主要用于（）。

A.分析人力资源供需差距

B.制定薪酬福利政策

C.评估员工培训效果

D.跟踪员工流动情况

6.在人力资源规划的评估中，关键绩效指标（KPI）通常包括（）。

A.员工离