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门店薪酬体系

第一章总则

第一条目的

本制度旨在建立一套公正透明合理，与直营店铺发展段相适应，与直营

网点市场地位相匹配的直营店铺薪酬体系和薪酬政策，规范薪酬管理工作，构

筑有内蒙零售直营特色的价值分配机制和激励机制，支持直营店铺的可持续发

展。

第二条基本原则

1.坚持“按劳分配、效益优先、兼顾公平”的分配原则，激励公平竞争，

奖优罚劣、多劳多得,合理确定劳动报酬。

2.实行岗位基本工资与提取效益工资相结合的工资分配机制。

第三条分配比例

直营店铺员工薪酬分为五个部分，对所有店铺系统员工的薪酬计算，采用

“员工薪酬=基本工资+级级补贴+工龄工资+销售提成”。直营店铺职位划分

为店长（四级）、导购（四级）。薪酬确定主要是根据工作业绩并参考行业平

均水平和地域差异。本制度所涉及工资标准皆为税前工资。

第四条管理体制

直营店铺员工薪酬管理制度由分公司总经理最终审批，人力行政部及财务