组织与人才盘点12讲-8【你知道人才盘点三围吗？】.docx

1

你知道人才盘点“三围”吗？

你知道人才盘点“三围”吗？

2

你知道人才盘点“三围”吗？

数量

人效

结构质量

结构

3

数量指标

数量，人力资源术语称为“编制”，“定编”是人力资源非常重要的一项工作。

“一精二懂三会

“一精二懂三会”

关键岗

位需求

预测

精通

精通营销

人才充足率关键岗位空缺时间总经理搭班子方式“以三当一

人才充足率

关键岗

位空缺

时间

总经理

搭班子方式“以三当一”

会带团队

关键空岗率

懂财务

常用的指标

2010年之前，人海战术，以数量弥补质量不足。

质量指标

4

质量，人力资源术语有“任职资格”、“胜任力模型”等。

人效

人效

常用的指标

人才准备度

人力资源费

我们2011年公司招聘了近

20000人，但效率却直线下降。据人力资源部统计，四大核心产品线2年以内的员工占比均高于40%，有一个竟然高达60%。但同时安卓、iOS工程师考试，60％的新员工不及格；原来一个项目组10个人做的工作，现在要20个人来做，而工作量并未增加；产品交付质量下滑，客户投?增多，

满意度下降，很多优秀的项目经理、项目总监天天救火、擦屁股。

把不合适的人请下车

人员效率

大而不强，虚胖严重

大量不合格员工充斥在岗位上，这将成为企业发展的沉重包袱。

5

结构指标

结构，即员工的构成，表现在各层级、各类别