2025云南曲靖沪滇协作宝源（曲靖）产业发展有限公司代上海及浙江企业选聘曲靖籍员工赴两地工作招聘35人（第三批）笔试历年典型考点题库附带答案详解.docxVIP

2025云南曲靖沪滇协作宝源（曲靖）产业发展有限公司代上海及浙江企业选聘曲靖籍员工赴两地工作招聘35人（第三批）笔试历年典型考点题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在沪滇协作背景下，曲靖籍员工赴上海工作，若劳动合同约定试用期为6个月，根据《劳动合同法》，该合同期限至少应为多久？

A.3个月B.6个月C.1年D.3年

2、员工从曲靖赴浙江工作，入职后单位未依法缴纳社会保险，员工以此为由解除劳动合同，下列说法正确的是？

A.员工需提前30天通知B.员工可立即解除并要求经济补偿C.员工无权要求补偿D.需经工会同意

3、沪滇协作招聘中，关于劳务派遣用工比例，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？

A.5%B.10%C.15%D.20%

4、曲靖籍员工在上海工作期间发生工伤，若单位未缴工伤保险，工伤待遇费用由谁承担？

A.社保基金B.员工个人C.用人单位D.政府补助

5、关于加班工资计算，若安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的多少作为报酬？

A.150%B.200%C.300%D.100%

6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？

A.60%B.70%C.80%D.90%

7、