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工人入职培训流程

演讲人：

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目录

集中理论培训

培训前准备

2

1

导师带教与融入机制

实操指导与模拟演练

4

3

转正与发展规划

考核评估与反馈

6

5

培训前准备

01

招聘确认与通知

岗位匹配与录用确认

人力资源部门需根据岗位需求筛选候选人，确保其技能、经验与职位要求高度匹配，并通过电话或邮件正式发送录用通知。

明确培训的具体日程安排、集合地点及交通指引，附上联系人信息以便新员工咨询，确保信息传达无误。

入职材料清单提供

提前发送需准备的证件（如身份证、学历证明、体检报告等）及填写表格的电子模板，要求新员工携带原件及复印件报到。

培训时间与地点告知

材料收集与报到安排

专人负责核对员工提交的身份证、资格证书等材料的真实性，扫描存档并建立个人档案，确保信息完整合规。

培训物资分发

为新员工配备工牌、培训手册、安全防护用品（如适用）及办公设备（如电脑、账号等），登记领取记录。

临时通行权限设置

为尚未完成系统录入的员工办理临时门禁卡或访客权限，确保其可顺利进入培训区域及办公场所。

证件核验与归档

入职手续办理

详细解释合同条款（包括薪资结构、保密协议等），双方签字盖章后留存原件，并提供副本给员工。

劳动合同签署

社保与公积金登记

系统账号激活

收集员工银行账户信息及相关资料，完成社保、公积金开户及缴纳基数申报，同步告知查询方式。

协助开通企业内部系统（如OA、邮箱、考勤系