2026年薪酬绩效管理师考试试卷及答案.docx

2026年薪酬绩效管理师考试试卷及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个最符合题意的选项）

1.某头部人工智能企业针对核心技术零工开发者推出“项目基础报酬+里程碑分成+落地项目长期分红权”的组合薪酬包，该薪酬策略适配的企业竞争战略类型是（）

A.成本领先战略

B.创新战略

C.集中化战略

D.稳定战略

2.以下关于岗位评价方法的适用性，适合生产型企业中大批量标准化生产岗位的评价方法是（）

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.成对比较法

3.某制造企业推行绩效管理变革，要求基层生产运营部门保留刚性KPI做考核且直接挂钩月度薪酬，核心研发部门全面推行OKR做目