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民营企业信任关系的影响因素分析

结果表明，由于社会信任体系的缺陷、私营企业的“家庭主义”组织特征的缺乏及管理

者缺乏诚信，全职员工很难获得雇主的信任。这种内部信任关系的缺陷已经成为民营企.业

引入和留住职业经理的重大障碍。但是，上述研究主要注重于雇主对职业经理的信任关系，

而缺乏职业经理对雇主的信任关系的研究。组织内部不同的信任具有本质的差异，雇主对

职业经理的信任并不等同干职业经理对雇主的信任，因而现有的研究未能完整地分析和说

明雇主和职业经理之间的信任关系。本文试图从职业经理对雇主信任的视角考察民营企业

的信任关系,探寻和分析职业经理对雇主信任关系的影响因素,解释这些因素的作用机理，

说明信任关系形成的过程,进而为增进职业经理对民营企业的信任,有效吸引和留住职业经

理提供政策建议。

一、相关文献和假设

1.组织间信任与职业经理信任

企业内部的信任关系对企业的成