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劳务派遣管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为规范本单位劳务派遣用工管理，保障劳务派遣员工（以下简称“派遣员工”）的合法权益，明确用工单位、劳务派遣单位及派遣员工三方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本单位（以下简称“用工单位”）所有通过劳务派遣形式使用的员工，以及与本单位合作的劳务派遣单位。

第三条基本原则

1.合法合规原则：劳务派遣用工必须严格遵守国家及地方相关法律法规，确保用工行为的合法性。

2.权责清晰原则：明确用工单位与劳务派遣单位在派遣员工管理中的各自职责，避免责任不清。

3.公平公正原则：派遣员工在工作期间应享有与本单位同类岗位员工同等的劳动保护、工作条件和公平的发展机会，不得因身份差异而受到歧视。

4.合理使用原则：劳务派遣用工应主要用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，严格控制派遣用工数量占比。

第二章劳务派遣单位的选择与管理

第四条劳务派遣单位的选择标准

用工单位选择劳务派遣单位时，应审查其是否具备以下基本条件：

1.依法取得劳务派遣行政许可，持有有效的《劳务派遣经营许可证》。

2.具备健全的人力资源管理体系、劳动用工管理制度及应急处理能力。