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广西人力资源管理竞赛题易错题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源需求预测方法中的专家判断法也称为（）

A.回归分析法B.经验预测法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法

2.以下不属于员工福利特点的是（）

A.均等性B.集体性C.补偿性D.激励性

3.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈

4.企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）

A.人才市场B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘

5.培训需求分析中，（）层面的分析是确定培训需求的基础。

A.组织B.工作C.个人D.环境

6.劳动争议仲裁的原则不包括（）

A.一次裁决原则B.合议原则C.强制原则D.公平原则

7.以下属于人力资源规划内部供给预测方法的是（）

A.趋势分析法B.比率分析法C.马尔科夫分析法D.德尔菲法

8.薪酬体系设计的第一步是（）

A.薪酬调查B.工作分析C.确定薪酬策略D.职位评价

9.员工培训的最终目标是（）

A.提高员工的知识技能B.改善员工的工作态度C.实现企业的战略目标D.增强员工的归属感

10.以下不属于