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碧桂园集团合伙人制度

第一章总则

第一条为适应市场竞争环境变化，规范合伙人激励机制与管理，防控相关经营风险，促进集团战略目标的实现，依据《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》及集团母公司关于人才激励与风险管理的相关规定，结合本集团实际，制定本制度。

第二条本制度适用于碧桂园集团总部各部门、下属各单位（以下简称“各单位”）及全体员工，涵盖合伙人推荐、选拔、考核、激励、退出等全流程管理，尤其适用于业务拓展、项目开发、资源整合等关键场景。

第三条本制度下列术语含义如下：

（一）“合伙人专项管理”是指集团为激发核心人才活力、构建长效激励机制而建立的全流程管理机制，包括合伙人资格认定、权益分配、动态调整、风险防控等环节。

（二）“合伙人经营风险”是指合伙人因履职不当、决策失误、违规操作等行为可能给集团造成的经济损失、声誉损害或法律纠纷等潜在风险。

（三）“合伙人合规”是指合伙人及关联方在履职过程中须遵守国家法律法规、行业准则及集团内部规章制度，确保经营行为的合法性与正当性。

第四条合伙人专项管理应遵循“全面覆盖、权责对等、风险导向、动态优化”的核心原则，确保激励机制的公平性、有效性与可持续性。

第二章管理组织机构与职责

第五条集团法定代表人为公司合伙人专项管理的第一责任人，全面领导相关工作；分管合伙人事务的集团领导为直接责任人，负责